يـکـي از وظـايـفـي کـه بـر دوش بسـيـاري از مـا اســت اين مي بـاشـد که از ديـگران پشتيباني کنيم تا آنها نيز بتوانند کـيـفيت زنـدگي خود را ارتقا داده و شرايط مطلوبي را براي زنـدگيشان فراهم آورند. حال چه ما مسئوليت پدر و مادري داشـتـه بـاشيـم، چـه شراکت، دوستي و يا حتي مديريت، لازم اسـت کـه در هـر شـرايطـي به ديگران کمک کنيم تا از اين طريق استعدادهاي دروني شان را شکوفا سازند.

بـا هـر حـرفـي که مي زنيم و هر کاري که انجام مي دهيم در اطرافيان خود تاثير مي گذاريم- چه مثبت و چه منفي- . پس شايسته است که کارهاي خود را بادقت و توجه کامـل انـجـام دهـيـم. در ايـن قسـمـت شـمـا را بــا ?? روش آشنا مـي کـنـيم که از آن طريق مي توانيد به ديگران کمک کنيد تا خوبي هاي درونشان را شناسايي کنند.

هر کسي ممکن است در طول زمان دچار ترديدهاي بيشماري شود و اعتماد به نفس خود را از دست بدهد. استعدادها  و توانايي هايش را باور نداشته باشد به همين دليل نيروي ابتکار عمل خود را از دست دهد و در نتيجه در يک چنين شرايطي هيچ خبري از پيشرفت هم نخواهد بود. در اين زمان وجود شخصي که شما را باور داشته باشد هديه اي است که هيچ قيمتي نمي توان بر روي آن گذاشت. در داستان زندگي زنان و مردان بزرگ هميشه شخصي وجود داشته که توانايي هاي آنها را باور داشته حتي در زماني که خودشان آنها را به طور کامل باور نداشته اند.

2- آنها را تشويق کنيد                                      
” تو مي تواني اين کار را انجام دهي”، “من مي دانم که تو مي تواني.” شايد اين ها به گوش شما آشنا باشند. تشويق هاي صادق و صميمانه کمک زيادي به فرد مي کنند تا بتواند موقعيت خود را حفظ کند. هر چه به جزييات توجه بيشتري مبذول کنيد، نتيجه بهتري بدست مي آيد. “من يادمه که تو پارسال واقعا شاهکار کردي و تونستي مناقصه رو ببري من باهات شرط مي بندم که ميتوني الان حتي خيلي بهتر هم عمل کني.”

3-انتظارات خود را افزايش دهيد (البته در حد توان فرد نه خيلي زياد)
معمولا به ما گفته مي شود که آرزوهايمان را مطرح نکنيم و ما را تشويق مي کنند که انتظارات واقع بينانه اي داشته باشيم. اما هنگاميکه زمان حمايت از ديگران فرا مي رسد، آنها را براي رسيدن به بهترين ها ترغيب کنيد. شايد لازم است که گاهي سطح انتظاراتمان را بالا ببريم. خيلي خوب است که معلم و يا کارفرماي ما انتظار زيادي از ما داشته باشند. زيرا از اين طريق به مبارزه اي دعوت شده ايم که  به طور حتم توانايي ما در زندگي افزايش مي دهد.

4-حقيقت را بازگو کنيد                                               
اغلب به اين دليل که نمي خواهيم کسي را آزرده سازيم از گفتن حقايق تلخ خودداري مي کنيم. چون مي خواهيم که هميشه مودب و مهربان جلوه کنيم. اما فراموش نشود که بيان حقايق کار درستي به شمار مي رود. شايد شما تنها فردي هستيد که مي توانيد به او چيزي را که لازم دارد تا بشنود بگوييد. البته در اين شرايط بايد خونسرد باشيد و به هيچ وجه چهره پرخاشگر و مبارزه طلب به خود نگيريد.

5-يک الگوي نمونه باشيد
يکي ديگر از چيزهايي که ما از طريق آن مي توانيم در افراد تاثير بگذاريم رفتار و اعمال ما است. کارهاي ما خيلي بيشتر از گفته هايمان تاثير گذارند. تصور نکنيد که افرا رفتار شما را زير نظر نمي گيرند. آنها چنين کاري را انجام مي دهند و رفتار شما به صورت آگاهانه و يا ناخوداگاه ثبت و ضبط مي شود. همانطور که ما به صورت خودکار از الگوهاي خود تقليد مي کنيم ممکن است که خودمان هم براي فرد ديگري الگو باشيم و او رفتارش را مطابق با اعمال ما پيش گيرد. پس سعي کنيد که يک الگوي مناسب باشيد.

6-تجربيات خود را تقسيم کنيد
شايد ما ارزش شکست هايمان را نمي دانيم، شايد نمي خواهيم در معرض آسيب قرار بگيريم به همين دليل از شکست ها و اشتباهاتمان چشم پوشي مي کنيم. با اين کار ما ديگران را از تجربيات خود محروم کرده ايم. هنگاميکه شما تجربياتتان را با ديگران در ميان مي گذاريد - به ويژه ناکامي ها - يکدلي خود را با آنها افزايش مي دهيد و قابل اعتماد جلوه مي کنيد و همين امر باعث مي شود تا طرف مقابل خود را به شما نزديکتر احساس کند.

7- آنها را به چالش وا داريد
“چالش” معاني مختلفي دارد. چيزي که در اين قسمت مد نظر ما است “محاسبه توانايي فرد در يک آزمايش دشوار و طاقت فرسا اما در عين حال محرک و مشوق” مي باشد. همه ما در برهه هاي زماني مختلف دچار چالش هاي بيشماري مي شويم اما دعوت کردن ديگران به چالش بحث ديگري است و يک کار بي نظير به شمار مي رود. البته نبايد در اين راه زياده روي کنيد زيرا ممکن است که نتيجه معکوس حاصل شود. در کمال خونسردي اما با درايت کامل عمل کنيد تا آنها را متوجه تعهدات خود کنيد سپس آنها را به مبارزه دعوت کنيد “به نظر من تو بايد از اين عقايد پوچ دست بکشي و کار فعلي ات را دنبال کني و آنرا به اتمام برساني، اين کار رو انجام بده و بر طبق تعهدات خود عمل کن و غيره…”

8-سوالات مناسب بپرسيد
يک متخصص خوب و يا يک مربي کارآزموده به مراجعين خود نمي گويد که چه کاري بايد انجام دهند بلکه با طرح سوالات مناسب موضوع را براي آنها روشن مي کنند و آنها مي توانند شرايط خود را بهتر درک کرده و تصميمات مناسب را اتخاذ کنند. شما هم مي توانيد چنين کاري را انجام دهيد. با پرسيدن سوالات دقيق و ظريف مردم را به فکر کردن واداريد تا آنها خودشان بتوانند راه حل مشکلات را پيدا کنند. آنها قدر دان شما خواهند بود.” گري لاک وود” در اين خصوص اظهار مي دارد : سوالات زيرکانه را با نفوذ بيشتر بيان کنيد.

9-آنها را تاييد کنيد                                          
شما دقيقا چيزي را بدست مي آوريد که به دنبال آن هستيد. اگر به دنبال نقاط مثبت کسي مي گرديد پس آنها را پيدا کنيد و اگر مي خواهيد اشتباهاتشان را ببينيد به طور حتم اين اتفاق روي خواهد داد. هنگاميکه افراد کاري را درست انجام مي دهند آنها را تشويق کنيد. وقتي نسبت به اين مطلب آگاهي پيدا کنند به انجام دوباره آن گرايش خاصي پيدا مي کنند. براي آگاه ساختن آنها مي توانيد برايشان ياد داشت بگذاريد، يک کارت برايشان بفرستيد، به آنها تلفن بزنيد و يا از آنها در مقابل ديگران قدرداني کنيد.

10-- براي آنها وقت صرف کنيد
حتما عاشق چيزي هستيم که براي آن وقت صرف مي کنيم. با اين کار ما با ارزش ترين دارايي خود(زمان) را در اختيار آنها گذاشته ايم و اين امر ثابت ميکند که ما براي رابطه اي که با آنها داريم و همچنين خود آن ها اهميت قائل هستيم. در روابط خود براي ديگران وقت بگذاريد زيرا زندگي بشر از زمان درست شده است.